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FIBRA
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Foi lançada na quarta-feira, 11 de agosto, a Escola de Desenvolvimento Interno e Treinamento (Edit), uma plataforma de educação criada pelo Instituto Euvaldo Lodi do Distrito Federal (IEL-DF). A Edit será voltada à formação dos colaboradores da Federação das Indústrias do DF (Fibra) e dos departamentos regionais do DF do Serviço Social da Indústria (Sesi), do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e do IEL.
O encontro reuniu diretores, gestores e parte das equipes técnicas das instituições na Sala Yara Amaral do Centro Cultural Sesi, em Taguatinga. O lançamento também foi transmitido ao vivo para os colaboradores, no canal da Fibra no YouTube.
A construção da plataforma foi feita em parceria com a Gerência de Gestão de Pessoas das quatro casas. A primeira etapa foi o levantamento de necessidade de treinamento nas áreas para identificar as demandas de qualificação dos profissionais. Na segunda fase, foi aplicada análise Swot — termo em inglês para Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças). O mapeamento constituiu a base para a implementação de um programa personalizado e, portanto, mais assertivo em relação às necessidades de aperfeiçoamento profissional.
A partir das análises, a Edit vai oferecer conteúdos relacionados às competências comportamentais, tecnológicas e de gestão, trabalhando o desenvolvimento do indivíduo em uma trilha de aprendizagem organizada de acordo com as necessidades de cada colaborador.
“O que move a integração entre as entidades são as pessoas. Por isso, as capacitações são fundamentais no processo. A atualização profissional se faz necessária de forma contínua, pois a todo momento há mudanças no ambiente de trabalho. Consequentemente, teremos uma gestão mais eficiente e profissionais estimulados a crescer em conjunto”, afirma o presidente da Fibra, Jamal Jorge Bittar.
Nas linhas de atuação, a Edit busca também aperfeiçoar a cultura organizacional abordando temas como relacionamento interpessoal, autoconhecimento, construção de carreira e gestão de equipes. “A ideia é ofertar formação de qualidade. Assim, os valorizamos e, naturalmente, contribuímos com o ambiente organizacional “, explica a gerente de Gestão de Pessoas, Érika Félix.
Política de Treinamento e Desenvolvimento
Durante o evento de lançamento, os colaboradores puderam conhecer a Política de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas da Fibra, do Sesi, do Senai e do IEL-DF. Foram apresentados os pilares do programa, sustentado em educação, em treinamento e em desenvolvimento.
As ações de educação são constituídas a partir de um processo contínuo de aprendizagem, de curto a longo prazo e com diversas metodologias. No campo do treinamento, são trabalhados o cumprimento de tarefas e de resultados, além da solução de problemas. Já no pilar do desenvolvimento, as temáticas são em torno da ampliação do conhecimento e do compartilhamento de experiências. Assim, a Edit trabalha em conjunto com a Unindústria — Universidade Corporativa do Sesi e do Senai nacionais.
A coordenadora de Capacitação e Consultoria Empresarial do IEL-DF, Neiane Andreato, destacou a importância de programas que foquem na atualização e no autodesenvolvimento profissional. “Cada um terá acesso a cursos de acordo com o perfil de trabalho que desenvolve e os interesses pessoais. Assim, a aprendizagem será mais eficiente e prazerosa. Futuramente, a ideia é que este projeto possa ser adaptado para a comercialização, entrando para o portfólio de serviços do IEL-DF.”
Cenário e Perfil Profissional Contemporâneo
A programação do evento também contou com um painel sobre a temática Cenário e Perfil Profissional Contemporâneo, que foi mediado pelo consultor técnico do IEL-DF Romerito Lima. Participaram o diretor regional do Senai-DF, Marco Secco, o gerente de Educação Executiva e Coorporativa do Sesi, do Senai e do IEL nacional, Jackes Oliveira, e a consultora técnica do IEL-DF Ana Helena Urnau.
“As organizações exigem padronização nos serviços, e isso é importantíssimo para o desenvolvimento e andamento dos trabalhos. Contudo, é preciso estar atento ao que o outro tem a dizer, a acrescentar no processo. O mundo é competitivo e nos detalhes está a diferença para se destacar e se manter no mercado”, disse o diretor regional do Senai-DF, Marco Secco.
Jackes Oliveira acredita que a atualização profissional deve ser focada em pontos onde não há habilidades. “Por isso, o primeiro passo é se autoconhecer e a partir da análise procurar melhorar as lacunas. Não sabemos o que cada cargo exigirá no futuro, mas temos conhecimento de que a tecnologia está avançando e temos de acompanhá-la.”
Em uma breve avaliação do cenário da pandemia da covid-19, Ana Helena Urnau comentou que a palavra que define o momento é reinventar. “A partir da imaginação e da urgência de mudanças, avançamos e nos adaptamos. A constância em evoluir e em ser criativo é o que nos torna protagonista da nossa própria vida.”
