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FIBRA
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No campo social, as evoluções não se dão com tanta velocidade, e sim com profundidade. Porém, são mudanças constantes e que provocam, também, alterações significativas nas relações, na sociedade e no modo de vida das pessoas e grupos. Assim, a partir dessa visão, a concepção e a gestão da qualidade de vida – conceito fundamental social – precisam acompanhar o ritmo destas mudanças, a partir da avaliação contínua de seus indicadores.
Na crença de que a melhoria da qualidade de vida do trabalhador constitui-se como incremento da competitividade nas indústrias, o Sesi-DF coloca esta melhoria como seu objetivo global e principal, estabelecendo soluções integradas que buscam alcançar a variabilidade positiva de benefícios sociais e psicossociais ao trabalhador da indústria.
Por isso, buscamos oferecer uma vida mais saudável ao trabalhador da indústria. Brasília possui um dos mais altos índices de qualidade de vida, encabeçando o ranking brasileiro durante anos consecutivos e já figurando, inclusive, entre as melhores do mundo. Com o cinquentenário, alguns problemas relacionados ao desenvolvimento econômico começaram a surgir, como inchaços habitacionais, atos de violência, questões estruturais de trânsito e excesso de usuários da saúde pública. Tentamos amenizar o estresse do nosso trabalhador com atendimento médico diferenciado nas unidades clínicas espalhadas pelo Distrito Federal, alimentação balanceada nos horários corretos para combater problemas como obesidade e hipertensão e incentivo à prática esportiva e de lazer para diminuir os problemas de saúde. Da mesma forma, propiciamos melhor formação intelectual e cultural com educação de qualidade para as crianças e jovens e acesso a atividades como teatro, shows musicais e exibições cinematográficas gratuitas.
Desta forma, trabalhamos para que o setor econômico entenda o processo que constitui essa engrenagem. O trabalho dignifica o homem, mas trabalhador feliz e saudável rende mais. Investir em ações de valorização do capital humano traz benefícios para os negócios e também para a sociedade como um todo. Um ambiente organizacional harmônico e com níveis reduzidos de estresse contribuem e muito para a diminuição do absenteísmo. Praticar exercícios físicos laborais logo pela manhã, comer bem e barato na hora do almoço, e, na hora do cafezinho, organizar aquele jogo de futebol entre os colegas e comentar a última peça de teatro que assistiu no fim de semana aliviam aquela sensação de desânimo comum às segundas-feiras, por exemplo.
É do nosso interesse que o trabalhador brasiliense seja reconhecido como saudável e com bom nível de conhecimento. E tiramos um pouco das costas do governo uma responsabilidade que também é nossa. Como cidadãos, como empresários, como entidade de classe. Investir em pessoas é sempre um bom negócio. E o lucro vem em forma de resultados poucas vezes mensuráveis.